nagość w medycynie pracy forum

Badania lekarskie pracowników podzielić można na cztery grupy: Badania wstępne – według Kodeksu pracy (art. 229, ust. 1), badaniom tym podlegają osoby przyjmowane do pracy, a także pracownicy przenoszeni na inne stanowisko lub takie, gdzie występują szkodliwe (lub uciążliwe) warunki dla zdrowia. Badania okresowe – podlegają im Ponieważ uzyskanie dyplomu lekarza zajmuje wiele lat, nie warto robić kariery w medycynie wyłącznie z pragnienia prestiżu lub pieniędzy. Medycyna w USA to bowiem wymagający kierunek – nie tylko pod względem nakładu pracy, ale i pieniędzy. Lekarz w USA często zmaga się z nieregularnymi godzinami pracy czy stresem. Nagość w miejscu publicznym ? Dzień dobry, Mam nietypowy problem, niemniej istotny i ważny więc szukam odpowiedzi na pytanie, czy możliwe jest jakiekolwiek rozwiązanie sytuacji w następującym przypadku: Mieszkam i pracuję w miejscowości turystycznej, gdzie okna mojego miejsca pracy wychodzą Najgorzej mają ośrodki w których sauna jest b. mała (hotele itp), tam z tego co widzę nagość w zasadzie nie istnieje, tak samo te łączone z basenami (szalony pomysł). Wychodzą potem tacy ludzie i od razu do wody T_T Dlatego żeby siebie na sile nie uszczęśliwiać - tam gdzie wiem, że będę niezadowolony, już po prostu nie idę. Zdaję sobie sprawę z tego, że pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dlatego decyzje lekarzy medycyny pracy sprawiają niekiedy pracodawcom sporo problemów. nonton film dilan 1991 full movie indoxxi. Medycyna pracy zajmuje się opieką zdrowotną wszystkich pracowników. Lekarz medycyny pracy ma umiejętność rozpoznania zagrożeń w miejscu zatrudnienia i na danym stanowisku. Profesja pozwala na wydawanie orzeczeń o możliwości podjęcia pracy lub przeciwwskazaniu do wykonywania zawodu. Medycyna pracy to również diagnoza, leczenie pracowników oraz profilaktyka przed szkodliwym wpływem czynników zewnętrznych. Czy skierowanie jest wymagane i jak często należy wykonać badania? Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy? Co powoduje wystąpienie choroby zawodowej i jak wygląda jej rozpoznanie? spis treści 1. Skierowanie do badania medycyny pracy 2. Częstotliwość wizyty u lekarza 3. Zaświadczenie lekarskie 4. Obowiązki lekarza 5. Medycyna pracy prywatnie 6. Dziedziny medycyny pracy Higiena pracy i czynniki szkodliwe Fizjologia pracy i ergonomia Psychologia pracy Epidemiologia 7. Co szkodzi w pracy? 8. Choroby zawodowe i parazawodowe 9. Rozpoznanie choroby zawodowej rozwiń 1. Skierowanie do badania medycyny pracy Aby udać się na wizytę medycyny pracy wymagane jest skierowanie do lekarza wystawione przez firmę, w której jesteśmy lub będziemy zatrudnieni. Na dokumencie musi być oznaczone stanowisko oraz informacje o czynnikach, z którymi pracownik będzie miał styczność. Zakres i przebieg badań jest zależny od rodzaju pracy jaką będziemy wykonywać. Jeżeli pracownik jest w trakcie leczenia powinien przedstawić aktualne wyniki badań i poinformować o zażywanych lekach. Zobacz film: "#dziejesienazywo: Czy warto wykonywać badania profilaktyczne?" 2. Częstotliwość wizyty u lekarza Częstotliwość wizyty u lekarza nie zależy od pracodawcy, ustala ją natomiast kodeks pracy. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi za czas wykonania badań medycyny pracy i powinny mieć miejsce w normalnych godzinach pracy. Jeżeli lekarz przyjmuje w innym mieście, firma jest zobowiązana pokryć koszty dojazdu w obie strony. Wizyta musi się odbyć: przed rozpoczęciem nowej pracy, po zmianie stanowiska, po zmianie zakresu pracy na stanowisku, przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia, przed powrotem do pracy po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim, przed rozpoczęciem studiów technicznych lub medycznych. Okresowe badania medycyny pracy mają miejsce co 1-5 lat i zależą od rodzaju pracy, jaką się wykonuje. Pracownicy spędzający czas w otoczeniu głośnych maszyn muszą raz do roku udać się na badania laryngologiczne. Nauczyciele co 5 lat powinni stawić się na badaniach u foniatry, czyli u osoby zajmującej się chorobami narządów głosu i słuchu. 3. Zaświadczenie lekarskie Wynikiem badania medycyny pracy jest zaświadczenie lekarskie o możliwości lub przeciwwskazaniu do pracy na danym stanowisku lub w określonych warunkach. Jeżeli nasze przyszłe miejsce zatrudnienia nie jest powiązane ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami ryzyka - badanie zajmie 10-20 minut. Lekarz medycyny pracy zaczyna od standardowego wywiadu zdrowotnego, aby poznać obecny stan zdrowia pracownika. Następnie zadaje pytania ściśle związane ze stanowiskiem, o które się ubiegamy. Zapyta o warunki pracy, stosowane leki, nałogi, a także o występowanie konkretnych chorób w rodzinie. Prawdopodobnie zleci badania krwi i moczu, przeprowadzi badanie okulistyczne, laryngologiczne oraz sprawdzi ciśnienie. Na podstawie odpowiedzi pracownika oraz wyników obserwacji decyduje o wystawieniu orzeczenia o możliwości pracy lub skierowania do lekarza innej specjalizacji. Dopiero komplet zaświadczeń ze wszystkich zleconych wizyt umożliwia otrzymanie pozwolenia na zatrudnienie w określonych warunkach. 4. Obowiązki lekarza Lekarz medycyny pracy musi ukończyć studia medyczne oraz 5-letnią podstawową specjalność lekarską. Do zakresu jego obowiązków należy: rozpoznanie zagrożeń w miejscu pracy i na danym stanowisku, przedstawienie szkodliwych czynników zewnętrznych, stwierdzanie zdolności lub przeciwwskazania do zatrudnienia prowadzenie profilaktyki zdrowotnej, informowanie o bezpieczeństwu w miejscu pracy, wyznaczenie odpowiednich warunków pracy, które nie będą negatywnie wpływać na zdrowie, sporządzenie spisu wyposażenia, sprzętu i odzieży do danego miejsca pracy, diagnostyka chorób zawodowych i parazawodowych, leczenie wykrytych dolegliwości, wykonywanie rehabilitacji, branie udziału w procesach sądowych, dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy, organizacja akcji promocyjnych na temat zdrowia. 5. Medycyna pracy prywatnie Lekarz medycyny pracy może przyjmować prywatnie, według ustalonych stawek. Zazwyczaj jest to efekt braku porozumienia pomiędzy firmą a placówką medyczną, świadczącą takie usługi. Wówczas pracownik po wykonaniu zleconych badań musi zapłacić za wizytę. Oczywiście koszt badań medycyny pracy leży po stronie pracodawcy. Z tego względu należy przekazać nazwę firmy, adres siedziby oraz numer NIP podczas wystawiania rachunku za usługi. Pracodawca musi zwrócić nam pełną kwotę, którą wydaliśmy płacąc za wizytę. 6. Dziedziny medycyny pracy Higiena pracy i czynniki szkodliwe Dziedzina zajmuje się zdefiniowaniem toksycznych substancji chemicznych oraz czynników fizycznych, które będą występować w miejscu pracy. Istotne jest również zbadanie szkodliwego i bezpiecznego stężenia substancji, a także ocena związku środowiska pracy z zachorowaniem na nowotwór. To również opisanie trucizn, które mogą pojawić się w konkretnym zawodzie. Higiena pracy kontroluje miejsca pracy i ich wpływ na płodność. Próbuje zbadać problem hałasu, a także promieniowania występującego w miejscu pracy i jego wpływu na stan zdrowia. Higiena pracy ocenia działanie pola elektromagnetycznego, oświetlenia oraz **wpływu spędzania wielu godzin przed komputerem. Fizjologia pracy i ergonomia Dziedzina opisuje obciążenia fizyczne związane z zawodami oraz proces powstawania zmęczenia i wyczerpania. Zajmuje się również zbadaniem bodźców oddziałujących na efektywność oraz określa prawidłowe rozporządzanie czasem w pracy. Ergonomia bada pozycje ciała pracownika, sprawdza jaka przestrzeń i otoczenie jest najlepsze w miejscu pracy. Dopasowuje również stanowisko i zakres obowiązków do pracownika, biorąc pod uwagę ciążę, dolegliwości, choroby, płeć oraz wiek. Psychologia pracy Psychologia pracy zajmuje się przede wszystkim osądem przygotowania do podjęcia zatrudnienia pod względem psychologicznym. To także opis mentalnych skutków zawodu, metod na kontrolę stresu, a także zmiana czynników psychospołecznych. To również znalezienie przyczyn napięcia emocjonalnego i częstotliwości ich występowania. Epidemiologia Epidemologia w medycynie pracy to określanie potencjalnych zagrożeń w zawodzie i obliczenie ryzyka zawodowego, jakie ponosi pracownik. Do zakresu obowiązków należy też zakładanie i uzupełnianie dokumentacji medycznej związanej z epidemologią oraz stworzenie **statystyki zachorowań. 7. Co szkodzi w pracy? Czynniki zagrażające dzieli się na kilka grup: czynniki rakotwórcze (powodują 2-5% zachorowań na nowotwory złośliwe), pyły mineralne (pylica płuc), pyły pochodzenia zwierzęcego i roślinnego, hałas, gorący mikroklimat, wibracje, pole elektromagnetyczne, promienie jonizujące, ultra- i infradźwięki, substancje chemiczne ciężary. Zerknij koniecznie: 8. Choroby zawodowe i parazawodowe Każda praca wykonywana przez kilka godzin dziennie przynosi konsekwencje dla stanu zdrowia. Może wywołać patologiczne zmiany w układzie kości, częstsze zachorowania lub obniżenie odporności. Pracownik może doświadczyć również chorób parazawodowych, wywołanych przez wiele czynników, nie tylko przez wykonywaną pracę. Choroby oczu wywołane czynnikami chemicznymi, urazy oka, ciało obce w gałce ocznej, przeciążenie oczu (np. krótkowzroczność), zaćma. Choroby uszu uszkodzenie słuchu, niedosłuch, głuchota starcza, zawroty głowy. Choroby narządu głosu chrypa, utrata głosu, zapalenie krtani, zmiana barwy głosu, rak. Choroby sercowo-naczyniowe problemy z prawidłowym ciśnieniem krwi, zawał serca, migotanie przedsionków, żylaki, zakrzepica). Choroby układu oddechowego infekcje dróg oddechowych, problemy z oddychaniem, choroby płuc (związane z paleniem papierosów i wdychaniem dymów przemysłowych), nadwrażliwość oskrzeli na pyły lub gazy, astma oskrzelowa, alergiczne zapalenie płuc (wywołane przez nawozy, szklaną watę itp.), rozedma płuc, zmiany w płucach (po kontakcie z substancjami chemicznymi), nowotwory (związane z wykonywanym zawodem), pylice płuc, gruźlica. Choroby układu pokarmowego refluks przełyku, wrzody żołądka i dwunastnicy, krwawienie z układu pokarmowego, choroby jelit, biegunka, alergie pokarmowe, problemy z wchłanianiem pokarmu, nowotwory, zapalenie trzustki, wirusowe zapalenie wątroby, marskość wątroby, zapalenie pęcherzyka żółciowego, kamica moczowa. Choroby układu moczowego zakażenia układu moczowego, kamica nerkowa, zapalenie nerek niewydolność nerek, nowotwór. Choroby układu dokrewnego problemy z wagą: niedowaga, nadwaga i otyłość, cukrzyca i śpiączka cukrzycowa, niedoczynność i nadczynność tarczycy, wole tarczycy, problemy z przysadką i korą nadnerczy, rak. Choroby hematologiczne niedokrwistość, nowotwory - białaczka, chłoniak, limfocytoza, skazy krwotoczne. Choroby skóry i alergie nieżyt nosa, pokrzywka, alergia skórna na substancje chemiczne, obrzęk naczyniowy, atopowe zapalenie skóry, nowotwory skóry. Choroby układu ruchu osteoporoza i osteopenia, choroby zwyrodnieniowe, zapalenia stawów, toczeń, zapalenie mięśni. Choroby zakaźne zapalenie wątroby, biegunka zakaźna, rotawirus, salmonella, dur brzuszny, cholera, grypa, HIV oraz AIDS, toksoplazmoza. 9. Rozpoznanie choroby zawodowej Jeżeli lekarz medycyny pracy zauważy nieprawidłowości podczas badania określi podejrzenie choroby zawodowej. Pracownik zostanie skierowany do przychodzi, poradni chorób zawodowych lub na oddział szpitalny, jeśli choroba jest poważna i ma ostry przebieg. Następnie Powiatowy Inspektor Sanitarny stwierdza chorobę zawodową lub jej brak na podstawie orzeczenia lekarskiego. Rozpoznanie choroby zawodowej ma miejsce, gdy: symptomy wskazują na daną dolegliwość, ryzyko wystąpienia choroby jest wysokie, w wystąpieniu choroby brały udział czynniki szkodliwe, znany jest czas utajenia. Po diagnozie choroby zawodowej należy przeprowadzić diagnostykę różnicową. Choroby zawodowe takie jak pylica, rozedma płuc, choroba mikrofalowa lub gorączka metaliczna, pojawiają się po długotrwałym przebywaniu i pracowaniu w warunkach niesprzyjających zdrowiu. Ich przebieg i leczenie trwają długo, ponieważ są to zwykle choroby przewlekłe. W wielu przypadkach choroby zawodowe mają swój skutek w postaci trwałego uszczerbku na zdrowiu. Warto pamiętać, że tego typu dolegliwości mogą dotykać zarówno wybrane grupy zawodowe, jak i całą populację. Potrzebujesz konsultacji z lekarzem, e-zwolnienia lub e-recepty? Wejdź na abcZdrowie Znajdź Lekarza i umów wizytę stacjonarną u specjalistów z całej Polski lub teleporadę od ręki. polecamy Praca, którą wykonujemy, ma duży wpływ na nasze życie. Poświęcamy na nią dużą część dnia, a także i poza wyznaczonymi godzinami zaprzątamy sobie nią głowę. Sposób, w jaki oddziałuje na nas sprawia, że przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy powinno stać się wysokim priorytetem. Podobnie rzecz tyczy się dopasowania pracy do naszych możliwości zdrowotnych. Zdrowie wszak mamy tylko jedno. Spis treści: Badania pracownicze Zakres i częstotliwość badań okresowych Zbadać się trzeba Badania pracownicze Z pomocą w tym przychodzi nam medycyna pracy i badania lekarskie pracowników. Wyróżniamy ich 4 rodzaje: badania pracownicze wstępne, kontrolne, końcowe oraz badania pracownicze okresowe. Dzięki nim nie tylko ustalimy, czy stan naszego zdrowia nie przeszkadza w wykonywaniu danego zawodu, ale także sprawdzimy, jak wykonywana praca przekłada się na wyniki naszych badań. Na wszystkie z powyższych badań profilaktycznych pracowników kieruje pracodawca i to on zobligowany jest do pokrycia związanych z nimi kosztów. W tym również ewentualnych wydatków związanych z koniecznością dojazdu do innego miasta. Ponadto przepisy prawne wskazują, że badanie powinny być wykonywane w czasie godzin pracy. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której jest to niemożliwe z przyczyn obiektywnych, np. czas pracy pracownika obejmuje jedynie weekendy. Za godziny poświęcone na wizytę u lekarza medycyny pracy przysługuje pracownikowi normalne prawo do wynagrodzenia. Zakres i częstotliwość badań okresowych To jak często będziemy przeprowadzać okresowe badania pracownicze i co dokładnie będzie badane, zależy od dwóch podstawowych elementów: naszego stanu zdrowia i rodzaju wykonywanej pracy. Dlatego tak ważne jest, aby przekazany nam przez pracodawcę druk był dokładnie wypełniony, ze szczególnym uwzględnieniem informacji dotyczącej zajmowanego przez nas stanowiska. Taka kontrola powinna odbywać się nie częściej niż co rok i nie rzadziej niż co 5 lat oraz składać się z badania ogólnego, uzupełnionego o badania dodatkowe dopasowane do warunków pracy. Ramowe wytyczne dotyczące zakresu badań okresowych można znaleźć w dotyczącym tego zagadnienia Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. ( 1996 nr 69 poz. 332). W kilkustronicowej tabeli, będącej załącznikiem do rozporządzenia znajdziemy takie wskazówki: dla osób pracujących w hałasie zaleca się dodatkowo badanie otolaryngologiczne (przez pierwsze 3 lata co rok, a następnie co 3 lata), dla osób narażonych na promieniowanie elektromagnetyczne zaleca się dodatkowe badania neurologiczne i EKG (co 4 lata), dla osób mających styczność z amoniakiem lub chlorem zaleca się dodatkowo spirometrię (co 2 – 4 lata), dla osób pracujących z użyciem benzyny zaleca się dodatkowo wykonanie morfologii krwi (co 2 – 4 lata), dla osób zajmujących stanowiska decyzyjne zaleca się również wykonanie EKG, a także test na poziom cholesterolu (co 2 – 4 lata), dla osób obciążonych stałym i długotrwałym wysiłkiem głosowym zaleca się dodatkowo badanie foniatryczne (co 5 lat). Ostateczna decyzja należy jednak zawsze do lekarza. Zbadać się trzeba Okresowe badania pracownicze należą do obowiązków każdego pracownika. Polecenie ich przeprowadzenia jest poleceniem służbowym i za jego niewykonanie mogą czekać nas nieprzyjemne konsekwencje z rozwiązaniem umowy włącznie. W takiej sytuacji pracodawca nie będzie zobowiązany do przyznania okresu wypowiedzenia. Zarówno dla dobra własnego zdrowia, jak i pracy, warto dopełnić tego obowiązku, który nic nas nie kosztuje i (poza nielicznymi wyjątkami) nie zabiera nawet chwili wolnego czasu. Natomiast wczesne zdiagnozowanie drobnych nieprawidłowości może zapobiec poważnym problemom w przyszłości. Oferty pracy dla lekarzy, pielęgniarek, personelu medycznego. Praca w medycynie. wszystkie Ginekologia Ortopedia Neurologia Dietetyka więcej Czy muszę jednak wybrać się na badania? Dzień dobry, zapisuję się na kurs kat. A. Do wyrobienia PKK muszę mieć zrobione badania lekarskie. We wtorek miałem robione badania do pracy u lekarza medycyny pracy badania wysokościowe. Wyniki z takich badań mogą być wystarczające do wyrobienia PKK, czy tak czy inaczej muszę iść na badania? Pozdrawiam, Aleksander. Czy w czasie ciąży mogę dalej pracować? Jestem stylistka paznokci. Czy w czasie ciąży mogę dalej pracować? Mam kontakt z hybrydami żelami, środkami chemicznymi. Staram się tego nie wdychać ale i tak to wszytko czuje. Czy jest to praca bezpieczna dla dziecka? Czy z takimi wynikami mogę pracować jako nauczyciel? Mam 32 lata. Pracuję w przedszkolu jako nauczyciel. Ostatnio po badaniach laryngologicznych mam stwierdzoną niedomykalność strun głosowych, przerost fałdu głosowego , dysfonię oraz laryngomalację. Czy z takimi wynikami mogę pracować jako nauczyciel. Czy mogę pracować jako opiekun medyczny przy cukrzycy? Witam. Mam do Państwa pytanie. Otrzymałem skierowane do lekarza medycyny pracy. Idę na kierunek opiekun medyczny. Chciałbym się zapytać, czy jako cukrzyk nie wyklucza mnie to z zawodu i nauki na tym kierunku? W poniedziałek chciałbym podejść do przychodni z... Z tym cholesterolem mogę podjąć pracę? Dzień dobry, Czy podwyższony cholesterol może mieć wpływ na nie uzyskanie zgody lekarza na podjęcie pracy? Mam 23 lata, stanowisko decyzyjne, całkowity poziom cholesterolu: mmol/l. Nie mam innych zaburzeń, jestem raczej osobą zdrową. Czy mam szansę na takie orzeczenie? Chciałam się dowiedzieć czy mam szansę dostać orzeczenie o niepełnosprawności na Astmę Oskrzelową , z Wojewódzkiego Orzekania do spraw o niepełnosprawności ? Ponieważ w powiatowym nic mi nie przyznali . Jestem osobą bezrobotną gdyż nie mogę znaleźć pracy przez Astmę... Ile czasu powinienem być na zwolnieniu po zszyciu kolana? Dzień dobry, W zeszłym tygodniu miałem wypadek, potrącił mnie rowerzysta, w wyniku czego mam rozcięte kolano. Na SORZE założono mi 6 szwów. Dostałem skierowanie na zdjęcie szwów od 10 do 14 dni po założeniu ich. Zwolnienie lekarskie z pracy dostałem... Czy przez moją chorobę mogę dostać odmowę wykonywania zawodu? Witam, Mam 21 lat i choruje na atopowe zapalenie skóry ze wskazaniem na egzemę. Chciałam ukończyć edukację na kierunku asystentka stomatologiczna jednak przy badaniach lekarskich w medycynie pracy powiedziano mi że teraz nie ma problemu i dostanę zgodę ze względu... napisał/a: solaris2 2009-04-09 16:55 będę miał okresowe badania medycyny pracy, jestem, a raczej chcę być operatorem wózka widłowego. Jakie badania może zlecić lekarz? okulista krew coś jeszcze? napisał/a: dimedicus 2009-04-09 21:46 Również badanie u laryngologa,badanie psychotechniczne,może też być wymagane badanie neurologiczne(często jest łączone z badaniem psychotechnicznym) napisał/a: solaris2 2009-04-09 22:37 a jak by miał wyglądać ten psychotest? wcześniej pracowałem na magazynach i nigdy wcześniej czegoś takiego nie miałem, generalnie mam problemy z oczami, na czym to polega z czym to się je, tak abym przeszedł? ? napisał/a: dimedicus 2009-04-10 09:09 Test psychotechniczny jest bardzo prosty i polega na wypełniani dla przykładu są cyfry 2 4 6 jaka będzie następna cyfra należy wybrać z podanych 5 7 9 8. Oczywiście to jest najprostsze,inne to mogą być trójkąty,kwadraty kółka czy mieszane wzory,jeszcze inne to badanie na reakcje czasowe np zapala się lampka w jakimś kolorze i należy ją też w danym kolorze(a kolorów może być kilka)Taki psychotest trwa kilka jest zakończony rozmową z psychologiem. napisał/a: solaris2 2009-04-10 12:10 czy taki psychotest też obejmuje badania okulistyczne? czy tylko i wyłącznie zachowania związane z psychiką i sprawnością? napisał/a: dimedicus 2009-04-10 12:38 Nie znam Waszych warunków medycznych i jest to różnie w zakładach okulistyczne jest wymagane(czasem robi się to w czasie razem z badaniem psychtech. a czasem osobno) napisał/a: marian87 2010-02-22 19:29 Witam..! Straciłem prawo jazdy, kończy mi się kara i zostałem skierowany na badania lekarskie psychotesty. Mam się tam udać 1,5 tygodnia a w sobote szykuje mi się urodzinowa impreza. Na czym polegają te badania?? Czy powinienem zrezygnować z picia alkoholu na imprezie?? Oraz czy w skład tych badan wchodzi rowniez toksykologia?? napisał/a: gragi92 2011-06-25 12:16 Witam. Kilka lat temu miałem operację na zeza (obecnie jest, bardzo mało widoczny). Na badaniach w szkole stwierdzono że nie widzę przestrzennie, w okularach z kolorowymi szkłami nie widziałem tych brył w 3d. Ale żadnej innej wady wzroku nie mam, ostrość wzroku najlepsza w klasie. Lewym i prawym okiem widzę tak samo dobrze. I teraz moje pytanie czy mam szansę, na prawo jazdy C+E i być kierowcą zawodowym ? obecnie posiadam prawo jazdy B. napisał/a: agata198711 2011-06-25 13:40 Jeśli posiadasz kat. B, a badanie okulistyczne nie wykaże wiekszych nieprawidłowości to jak najbardziej dostaniesz te kategorie. napisał/a: gragi92 2011-06-25 14:09 Chodzi mi głównie o tą stereoskopię, bo tam podobno patyczki są w 3D i boję się że mogę widzieć 2D i ciężko będzie mi to ustawić. napisał/a: Vattier 2011-06-25 17:14 napisal(a):Chodzi mi głównie o tą stereoskopię, bo tam podobno patyczki są w 3D i boję się że mogę widzieć 2D i ciężko będzie mi to ustawić. Badanie na kierowcę zawodowego uwzględnia min. sprawdzenie widzenia stereoskopowego - to są właśnie te patyczki, które się ogląda przez niewielką, oświetloną szczelinę i które trzeba ustawić w jednej linii. Brak widzenia obuocznego jest przeciwwskazaniem dla kierowców zawodowych. napisał/a: gragi92 2011-06-25 19:25 No ale ja widzę obuocznie, jedynie prawe oko leci troszkę do środka. Nie widzę tylko przestrzennie. Może mi ktoś powiedzieć czy poradzę sobie z tym ćwiczeniem stereoskopowym ? Czy widzenie przestrzenne to inaczej stereoskopowe ?

nagość w medycynie pracy forum